Видеонаблюдение на рабочем месте: права сотрудников на конфиденциальность

Утрата прав работников на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте вызывает растущую озабоченность среди сотрудников, адвокатов и гражданских правозащитных групп. Работодатели в банках, телекоммуникациях, биржах ценных бумаг, высокотехнологичных отраслях и на других рабочих местах оправдывают использование видеонаблюдения на рабочем месте для мониторинга поведения сотрудников, чтобы главным образом повысить безопасность, повысить производительность и предотвратить кражи.

Однако защита личной жизни сотрудников является главной проблемой, поскольку, если суды сочтут, что методы наблюдения работодателя не обоснованы, эта фирма может оказаться затянута в судебные процессы, которые можно было бы предотвратить.

Работодатели устанавливают скрытые камеры наблюдения по многим уважительным причинам, которые в некоторых случаях могут нарушать конфиденциальность сотрудников. Юридические наблюдатели и специалисты по человеческим ресурсам, которые изучают конфиденциальность на рабочем месте, считают, что вторжения в частную жизнь сотрудников более распространены, чем ранее, и что они будут увеличиваться с каждым годом.

По данным опроса 2017 года, проведенного американской Ассоциацией менеджмента, более половины опрошенных компаний используют видеонаблюдение для предотвращения краж, насилия и саботажа (51% в 2005 году против 33% в 2016 году). Кроме того, увеличилось число компаний, использующих видеонаблюдение для отслеживания работы сотрудников, при этом 10% из них в настоящее время снимают на видео отдельные рабочие места и 6% снимают на видео всех сотрудников. Среди фирм, использующих видеонаблюдение, 85% уведомляют сотрудников.

По мере того, как все больше и больше групп работников узнают о том, как за ними наблюдают, растёт вероятность того, что они обратятся на своих работодателей в суд.

Есть четыре основных типа нарушений конфиденциальности, которые могут иметь место в магазинах, фабриках и офисах, и первый тип непосредственно связан с видеонаблюдением:

Вторжение частную жизнь, которое включает нарушение уединения работника в ванных комнатах и раздевалках;
Разглашение информации о частной жизни работника;
Разглашение медицинской тайны;
Принятие вида работника в коммерческих целях.

Кроме того, видеонаблюдение должно быть ограничено визуальными изображениями и не может включать аудио в соответствии с федеральными законами и законами. Работодатели должны проявлять активность и знать об этих четырех нарушениях конфиденциальности, чтобы уважать и защищать частные права своих работников.

О требованиях российского законодательства, регламентирующего установку видеонаблюдения на рабочем месте, читайте в этой статье.